为强化市场监管和行政执法,规范人力资源市场秩序,纠治就业歧视,维护劳动者公平就业权益,按照阜新市人社局、公安局、市场监督管理局《关于开展2024年规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》(阜人社函发﹝2024﹞29号)文件要求,2024年6月17日至6月21日，我局联合彰武县公安局、市场监督管理局严格执行文件要求，对县域内9家人力资源服务机构、劳务派遣公司进行检查。主要检查内容有：

1、劳动用工违法行为。重点排查并整治用人单位制定内部劳动规章制度不履行法定民主程序;超过法定加班工时上限安排劳动者加班;拖欠、克扣劳动者工资报酬;违反女职工劳动保护特别规定。

2、违反公序良俗的不当管理行为。重点排查并整治用人单位随意设置罚款、滥用竞业限制、制定“奇葩”绩效考核指标、强迫员工调岗离职、性骚扰。

3、就业歧视。重点排查并整治用人单位、人力资源服务机构发布含有民族、种族、性别、宗教信仰以及年龄、学历等歧视性内容的招聘信息;违反国家规定以性别为由拒绝录(聘)用妇女或差别化提高对妇女录(聘)用标准。

4、非法职介。重点排查并整治未经许可擅自从事职业中介活动;以职介、外包、承揽等名义违规开展劳务派遣或其他人力资源服务;以人力资源供求信息收集与发布的名义违规开展职业中介活动。

5、劳务派遣违法违规问题。重点排查并整治未经许可擅自经营劳务派遣;劳务派遣单位克扣用工单位支付的工资、未依法缴纳社会保险费,未按规定报送年度经营报告;用工单位在非临时性、辅助性、替代性岗位或超比例使用劳务派遣,同工不同酬。对发现的相关违法违规问题,要按规定载入企业信用记录。

6、违法网络招聘。重点排查并整治未经许可通过自建网站、依托招聘服务平台或其他信息发布平台擅自开展职业介绍;开展网络招聘服务未履行招聘信息核验、保存义务;发布虚假招聘信息;泄露或违法使用劳动者个人信息;介绍从事违法活动。

7、欺诈侵权活动。重点排查并整治人力资源服务机构以“内部推荐”“挂证”等为名牟取不正当利益;以欺诈、暴力、胁迫或其他不正当手段迫使求职者参与入股、集资、贷款等活动,收取押金或以担保等名义变相收取押金;以培训、置装、体检等名目骗取求职者财物。

8、其他违法违规问题。重点排查并整治未经授权违规保管流动人员人事档案、收取或变相收取明令取消的流动人员人事档案保管费用;非法介绍、使用童工;人力资源服务机构违规配合用人单位不按规定缴纳残疾人就业保障金。

经过对9家单位的检查，其中开展业务的有3家，彰武县众惠劳务派遣有限责任公司开展劳务派遣业务、阜新一诺人力资源有限公司和锦州诚挚人力资源有限公司阜新分公司开展劳务外包业务，其余6家劳务派遣和人力资源服务机构未开展业务。此次检查，未发现被检查单位存在违法行为。下一步，我们将继续加大监管力度，确保人力资源市场的规范运行，维护劳动者的合法权益。

彰武县人力资源和社会保障局

2024年6月26日