2023年上半年，在县委、县政府坚强领导下，科技工作启动实施全面振兴新突破三年行动，把创新驱动作为发展主导战略，通过强化企业创新主体地位、培育技术创新平台、引进高级人才，使创新生态链紧密相连、相互促进，助力彰武经济快速发展，具体工作如下：

一、强化企业创新主体地位，切实担当创新主体责任。

落实企业创新主体责任，对促进企业发展有着不可替代的作用，在当前经济形式下，企业努力实现以科技创新为引擎的转型升级是必由之路。县政府各相关管理部门，以部门职能为基础，积极争取、落实创新鼓励政策，持续壮大科技型企业群体；一是开展科技企业梯度培育，新增科中小企业注册11户，完成全年任务的58%；二是申报彰武津德阀门有限公司、辽宁申耐电器科技有限公司等4户企业认定雏鹰企业，申报九州方圆食品科技集团有限公司、彰武华威五金工具有限公司等5户企业认定高新技术企业。三是组织企业开展优质中小企业培育工作，上半年培育创新型中小企业1家，专精特新中小企业2家，专精特新小巨人企业1家。

二、 培育技术创新平台，提升企业研发实力。

技术创新平台主要承担企业技术研发服务、技术成果转化与推广服务、产业技术人才培训与交流服务功能。通过各级平台建立，能够有效提高企业创新能力，上半年推荐辽宁沃土生物科技有限公司、彰武津德阀门有限公司等3户企业申报市级技术创新中心；科技成果转化完成2项，技术合同成交额完成0.8亿；完成申报《薯类食品全产业链精深加工技术及产业化示范》“揭榜挂帅”项目、申报《彰武县玉米密植高产精准调控技术》“带土移植”项目参加省级评选。

三、 注重高级人才引进，筑牢技术创新基础

人才是产业发展的重要组成因素，多形式引进人才、培育人才是地方政府和企业单位的主要工作任务之一。上半年，围绕全县农业产业发展，申报涉及蔬菜、果树、生态等省级科技特派团需求11个；开展“百名博士进百企”专项行动，引进并对接博士14人、在读博士1人，完成全年任务的70%，同时为4名大学毕业生对接企业并开始工作；在玉米单产提升领域引进创新团队1个；在阜新人才鼓励政策方面，申报青年储备人才2人。

四、下一步工作安排

1、梳理企业需求。拓展技术创新合作方式，加大与高校及科研院所合作力度。以企业所需技能人才、经验型人才等为方向，开展项目引才、平台引才。

2、推进整建制人才引进，提高创新能力。搭建高校、科研院所、企业合作平台，注重从高校及科研院所引进科研团队，充分利用产学研联盟、校企院企合作方式，创造整建制团队发展空间，进行核心技术攻关、科技成果转化。

3、落实《“百名博士进百企”行动方案》和阜新市人才鼓励政策，引进高级人才，为域内企业技术创新注入新活力。